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　　工会出手ღ✿✿✿，保障职场女性特殊权益原创2023-12-29 12:44·工人日报工会是维护女职工合法权益ღ✿✿✿、保障女职工特殊权益的重要力量ღ✿✿✿。在今年第五届依法维护妇女儿童权益十大案例征集发布活动开展过程中ღ✿✿✿，各地工会女职工组织推选出一批具有代表性的工会维护女职工权益的案件ღ✿✿✿。以下5个案例ღ✿✿✿，聚焦产假未落实ღ✿✿✿、孕期被解约ღ✿✿✿、哺乳期被调岗ღ✿✿✿，新业态领域拖欠工资支付等社会关注点和典型问题ღ✿✿✿，以案释法ღ✿✿✿，展现了工会等部门共同维护女职工权益的探索实践ღ✿✿✿，为持续推动相关法律法规落地实施凯发手机appღ✿✿✿，ღ✿✿✿，更好保障职场女性特殊权益提供参考借鉴ღ✿✿✿。工会劳动法律监督维护女职工产假待遇案内部规定并非挡箭牌延长产假政策须落实【基本案情】2021年7月至8月ღ✿✿✿，江苏省溧阳市总工会ღ✿✿✿、市人社局组建了由工会劳动法律监督员ღ✿✿✿、劳动保障监察员和律师组成的专项服务团队ღ✿✿✿，联合开展劳动用工监督评估专项行动ღ✿✿✿，选取职工人数多ღ✿✿✿、劳动关系复杂的企业ღ✿✿✿，通过查阅劳动用工管理台账ღ✿✿✿、询问职工代表及人力资源部门负责人等方式ღ✿✿✿，全面了解企业执行劳动法律法规的情况ღ✿✿✿，促进企业规范劳动用工ღ✿✿✿，依法保障职工权益ღ✿✿✿。8月13日ღ✿✿✿，专项服务团队在查看某热处理公司（以下简称公司）休息休假规章制度时ღ✿✿✿，发现“女职工产假为98天ღ✿✿✿，超过98天继续休假的ღ✿✿✿，按照事假处理”的规定违反《江苏省人口与计划生育条例》《江苏省女职工劳动保护特别规定》关于符合条件的女职工除享有98天产假待遇外ღ✿✿✿，另享有30天延长产假的相关规定ღ✿✿✿。专项服务团队向公司发出《工会劳动法律监督意见书》（以下简称监督意见书）ღ✿✿✿，指出相关内部规定损害女职工依法享有的产假休息权ღ✿✿✿，要求公司加强法律法规学习ღ✿✿✿，依法进行整改ღ✿✿✿。公司收到监督意见书后立即整改ღ✿✿✿，修改了有关女职工休息休假的规定ღ✿✿✿，并在公司内部进行了公示ღ✿✿✿。专项服务团队通过跟踪回访ღ✿✿✿，确认该公司已经整改到位ღ✿✿✿。企业负责人也表示ღ✿✿✿，企业要健康稳健发展ღ✿✿✿，离不开法治保障ღ✿✿✿，企业劳动用工监督评估帮助企业发现问题ღ✿✿✿、纠正错误ღ✿✿✿，避免用工风险ღ✿✿✿，有利于企业长远发展ღ✿✿✿。【典型意义】《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条规定ღ✿✿✿，国家保护妇女依法享有的特殊权益ღ✿✿✿。产假制度是保障生育女职工特殊权益的重要制度之一凯发k8首页ღ✿✿✿，对母亲及新生儿的身心健康发展具有重要意义ღ✿✿✿。生育假期制度的改革与完善ღ✿✿✿，是我国生育友好型社会和政策体系构建的重要组成部分k8凯发ღ✿✿✿。ღ✿✿✿，需要全社会共同营造支持生育的良好环境ღ✿✿✿。国家生育政策调整后ღ✿✿✿，许多地方的人口与计划生育条例都延长了女职工产假ღ✿✿✿，但实践中ღ✿✿✿，部分用人单位为减少用工成本ღ✿✿✿，对执行女职工延长产假的制度予以规避ღ✿✿✿。本案中ღ✿✿✿，工会组织联合人社部门开展劳动用工监督评估专项行动ღ✿✿✿，通过“法律体检”ღ✿✿✿，全面了解企业贯彻落实劳动法律法规的情况ღ✿✿✿，帮助企业及时发现未按规定落实产假延长制度的问题ღ✿✿✿，指导督促企业纠正违法行为ღ✿✿✿，推动产假新政在“最后一公里”落实落地ღ✿✿✿，切实发挥了工会组织在维护女职工合法权益方面的重要作用ღ✿✿✿。孟某某孕期被解除劳动合同案女职工“三期”受保护用人单位解约莫任性【基本案情】孟某某于2017年5月10日入职吉林省吉林市某公司（以下简称公司）ღ✿✿✿，劳动合同为期3年ღ✿✿✿。2020年5月9日ღ✿✿✿，劳动合同到期后ღ✿✿✿，公司以疫情期间不便续签为由ღ✿✿✿，未再次签订合同ღ✿✿✿。孟某某继续在该公司工作ღ✿✿✿，工资照常发放ღ✿✿✿。2022年9月孟某某怀孕后ღ✿✿✿，公司通知孟某某双方已经解除劳动合同关系ღ✿✿✿，并将其座椅撤走ღ✿✿✿，拒绝其打卡上班ღ✿✿✿，孟某某遂向吉林省总工会求助ღ✿✿✿。吉林省总工会核实情况后ღ✿✿✿，立即联系公益合作心理咨询师帮助孟某某疏导情绪凯发手机appღ✿✿✿！ღ✿✿✿，指派值班律师为其提供法律援助ღ✿✿✿。省总工会女职工委员会调解员介绍劳动纠纷的多种解决方式ღ✿✿✿，建议孟某某通过调解方式化解纠纷ღ✿✿✿，要求公司给予相应的经济补偿ღ✿✿✿。受孟某某委托ღ✿✿✿，省总工会女职工委员会调解员和值班律师与公司多次沟通ღ✿✿✿，告知在女职工怀孕期间ღ✿✿✿，公司擅自解除劳动合同是违法行为ღ✿✿✿，无正当理由未续签劳动合同亦属单位过错ღ✿✿✿，均需承担相应法律后果ღ✿✿✿。公司认识到问题的严重性后ღ✿✿✿，向孟某某道歉ღ✿✿✿，双方达成调解协议ღ✿✿✿，合意解除劳动关系ღ✿✿✿，公司支付孟某某工资待遇及经济补偿13.76万元ღ✿✿✿。在与其他职工了解情况时ღ✿✿✿，省总工会得知还有17名职工劳动合同到期后公司未与之续签ღ✿✿✿，据此向公司出具纠正意见书ღ✿✿✿，公司立即整改ღ✿✿✿，与其余17名职工续订了书面劳动合同ღ✿✿✿。【典型意义】《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定ღ✿✿✿，用人单位不得因结婚ღ✿✿✿、怀孕ღ✿✿✿、产假ღ✿✿✿、哺乳等情形ღ✿✿✿，辞退女职工ღ✿✿✿，单方解除劳动（聘用）合同ღ✿✿✿。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定ღ✿✿✿，用人单位不得因女职工怀孕ღ✿✿✿、生育ღ✿✿✿、哺乳降低其工资ღ✿✿✿、予以辞退ღ✿✿✿、与其解除劳动或者聘用合同ღ✿✿✿。但在劳动领域内ღ✿✿✿，处于孕期ღ✿✿✿、产期ღ✿✿✿、哺乳期“三期”内的女性受到不公正待遇的问题仍然存在ღ✿✿✿。本案中ღ✿✿✿，公司未与女职工续签劳动合同ღ✿✿✿，并在其怀孕期间单方解除劳动合同违反了相关法律法规规定ღ✿✿✿，侵害了女职工的合法权益ღ✿✿✿。工会组织依法履职ღ✿✿✿，及时介入凯发K8国际ღ✿✿✿，为怀孕女职工提供心理疏导ღ✿✿✿、法律援助服务ღ✿✿✿，代表其与用人单位协商ღ✿✿✿，争取合理经济补偿ღ✿✿✿，促进争议实质性化解ღ✿✿✿，切实保障了女职工“三期”受特殊保护的合法权益ღ✿✿✿。汤某被拖欠工资案发挥多元调处机制作用新就业形态劳动者经济权益有保障【基本案情】汤某于2022年5月看到黑龙江省牡丹江市某快递有限责任公司（以下简称总公司）正在招聘分拣员ღ✿✿✿，于5月7日到分公司三营业厅（以下简称分公司）面试并被录用ღ✿✿✿，双方约定工资100元一天ღ✿✿✿，未签订劳动合同ღ✿✿✿。汤某5月7日至9日在总公司库房分拣ღ✿✿✿，5月10日至24日在分公司分拣ღ✿✿✿，共工作18天ღ✿✿✿。离职后ღ✿✿✿，汤某到分公司结算工资ღ✿✿✿，分公司表示其工资已移交总公司ღ✿✿✿，总公司某负责人表示工资经总公司核对后会发放ღ✿✿✿。其后ღ✿✿✿，汤某始终未拿到工资ღ✿✿✿。2022年10月24日ღ✿✿✿，汤某向牡丹江市总工会“五师一室”（职工法律援助师ღ✿✿✿、劳动关系协调师ღ✿✿✿、创新创业指导师ღ✿✿✿、劳动安全咨询师ღ✿✿✿、身心健康引导师ღ✿✿✿、职工劳动争议调解室）劳动纠纷调解室求助ღ✿✿✿。接到汤某诉求后ღ✿✿✿，市总法援志愿者反复核实并帮助汤某梳理有效证据ღ✿✿✿，通过微信聊天记录等进一步证实ღ✿✿✿，总公司ღ✿✿✿、分公司及汤某本人三方核对清单ღ✿✿✿，工资由总公司负责结清ღ✿✿✿。总公司某负责人表示ღ✿✿✿，汤某所属分公司相关负责人与总公司签订了加盟合同且办理了营业执照ღ✿✿✿，市总法援志愿者与行业主管部门邮政管理局沟通后ღ✿✿✿，由行业主管部门组织协调会ღ✿✿✿，行业主管部门法定代表人及相关负责人ღ✿✿✿、总公司负责人ღ✿✿✿、汤某等参加ღ✿✿✿，面对面调解ღ✿✿✿，总公司提出汤某工资应由分公司支付ღ✿✿✿，汤某则认为从招聘ღ✿✿✿、岗位安排到确认工资单均与总公司相关ღ✿✿✿，应由总公司支付工资ღ✿✿✿。经调解ღ✿✿✿，双方达成和解ღ✿✿✿，总公司一次性结清汤某工资ღ✿✿✿。【典型意义】《中华人民共和国劳动法》第五十条规定ღ✿✿✿，工资应当以货币形式按月支付给劳动者国美在线优惠券ღ✿✿✿。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资ღ✿✿✿。《工资支付暂行规定》第八条规定ღ✿✿✿，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者ღ✿✿✿，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资ღ✿✿✿。人社部ღ✿✿✿、全总等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中指出ღ✿✿✿，健全最低工资和支付保障制度ღ✿✿✿，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围ღ✿✿✿。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬凯发K8国际ღ✿✿✿，按时足额支付凯发K8国际ღ✿✿✿，不得克扣或者无故拖欠ღ✿✿✿。随着新就业形态劳动者队伍不断发展壮大ღ✿✿✿，新就业形态劳动者权益保障问题日益受到社会关注ღ✿✿✿。做好新就业形态劳动者的维权和服务工作ღ✿✿✿，是工会组织义不容辞的责任ღ✿✿✿。2023年全国总工会印发《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2023-2025年）》ღ✿✿✿，要求紧紧抓住新就业形态劳动者最关心最现实的问题ღ✿✿✿，加强法律保障ღ✿✿✿，提供公益性法律服务ღ✿✿✿。本案中ღ✿✿✿，工会接到诉求后ღ✿✿✿，依托“五师一室”及时介入ღ✿✿✿，以法律规定为基础ღ✿✿✿，力争行业主管部门支持ღ✿✿✿，充分发挥工会多元调处劳动争议ღ✿✿✿、化解纠纷争议机制和劳动纠纷调解室志愿者的作用ღ✿✿✿，回应解决职工合理诉求ღ✿✿✿，让职工感受到工会就在身边ღ✿✿✿。彭某哺乳期被违法解除劳动合同获赔偿案恶意调岗不可为工会法律援助有作为【基本案情】2009年5月15日ღ✿✿✿，彭某入职某公司湖南分公司（以下简称公司）ღ✿✿✿。2019年10月19日国美在线优惠券ღ✿✿✿，彭某因生育二孩休产假ღ✿✿✿。2020年5月7日ღ✿✿✿，彭某结束产假返回公司上班ღ✿✿✿。2020年5月16日ღ✿✿✿，公司在未与彭某协商一致的情况下ღ✿✿✿，第一次单方调整彭某到某中心负责人事综管工作ღ✿✿✿。彭某多次向公司提出不同意调岗调工作地点ღ✿✿✿，公司宣称不到岗即视为旷工ღ✿✿✿。为避免出现旷工情形ღ✿✿✿，彭某在不同意调岗的前提下凯发K8国际ღ✿✿✿，只好前往该中心工作ღ✿✿✿。2020年5月28日ღ✿✿✿，该中心负责人再次单方决定将彭某的岗位调整为园区专员国美在线优惠券ღ✿✿✿，不再负责人事综管工作ღ✿✿✿。2020年6月16日ღ✿✿✿，公司第三次单方决定变更彭某的工作岗位ღ✿✿✿，意味着尚处于哺乳期的彭某将面临夏季室外工作ღ✿✿✿。2020年6月28日ღ✿✿✿，彭某向公司发函ღ✿✿✿，表明不同意调岗ღ✿✿✿，已返回原岗位上班ღ✿✿✿，并要求安排工作ღ✿✿✿。2020年7月29日ღ✿✿✿，公司以彭某未到指定岗位上班属于“旷工”为由作出《解除劳动合同通知书》ღ✿✿✿。无奈之下ღ✿✿✿，彭某到长沙市总工会寻求帮助ღ✿✿✿。长沙市总工会认真了解情况ღ✿✿✿，认为该公司涉嫌滥用“用工自主权”侵害哺乳期女职工合法劳动权益ღ✿✿✿，立即指派代理律师办理此案ღ✿✿✿。本案经一裁四审ღ✿✿✿，历时近三年ღ✿✿✿，最终确认公司解除彭某劳动合同违法ღ✿✿✿，并判决公司支付赔偿金101465元ღ✿✿✿。【典型意义】《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确加强妇女权益保障ღ✿✿✿，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难ღ✿✿✿，加强对“四期”女职工的劳动保护ღ✿✿✿。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定ღ✿✿✿，订立和变更劳动合同ღ✿✿✿，应当遵循平等自愿ღ✿✿✿、协商一致的原则ღ✿✿✿。本案是一起女职工哺乳期被“恶意调岗”直至违法解除劳动合同的典型案例ღ✿✿✿。《中华人民共和国法律援助法》确立了国家保障与社会参与相结合的原则ღ✿✿✿，在总则中设立专条对群团组织ღ✿✿✿、事业单位ღ✿✿✿、社会组织依法提供法律援助予以确认ღ✿✿✿，在附则中明确了工会等群团组织参照适用法律的相关要求ღ✿✿✿，强化了工会法律援助工作的法律依据ღ✿✿✿，有助于促进工会法律援助融入国家法律援助整体布局ღ✿✿✿。本案中ღ✿✿✿，彭某被侵权后及时向工会反映情况ღ✿✿✿，工会组织提供法律援助ღ✿✿✿，帮助维护女职工特殊权益ღ✿✿✿，充分体现了工会组织在制止用人单位滥用“用工自主权”和维护女职工特殊权益等方面的重要作用ღ✿✿✿。魏某某流产被拒绝休产假案工会调处有温度流产假权益得维护【基本案情】魏某某于2021年12月入职湖北省襄阳市某公司导购员（以下简称用人单位）ღ✿✿✿。2023年2月ღ✿✿✿，魏某某怀孕ღ✿✿✿，仍到岗工作ღ✿✿✿。3月魏某某需做流产手术ღ✿✿✿，向用人单位提出休假请求ღ✿✿✿，用人单位答复没有小产假ღ✿✿✿，并要求魏某某自行承担假期工资损失ღ✿✿✿，当月社保也不予缴纳ღ✿✿✿。魏某某通过热线服务平台进行投诉ღ✿✿✿，襄阳市樊城区总工会接诉后随即展开核查ღ✿✿✿，发现用人单位的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》ღ✿✿✿。工会第一时间与用人单位沟通协调ღ✿✿✿，督促用人单位切实保障女职工合法权益ღ✿✿✿，妥善处理职工合理诉求ღ✿✿✿。用人单位认识到自身问题ღ✿✿✿，很快与魏某某联系ღ✿✿✿，双方当面沟通ღ✿✿✿，用人单位表示将严格落实女职工产假期间的相关权益凯发K8国际ღ✿✿✿，依法给予魏某某15天产假ღ✿✿✿，并继续为她缴纳社保ღ✿✿✿。魏某某表示满意后办理了请假手续ღ✿✿✿，此事妥善处理完毕ღ✿✿✿。【典型意义】本案是一起侵犯女职工生育相关权益的典型案件ღ✿✿✿。《女职工劳动保护特别规定》第七条国美在线优惠券ღ✿✿✿、第八条规定ღ✿✿✿，女职工怀孕未满4个月流产的ღ✿✿✿，享受15天产假ღ✿✿✿。女职工生育或者流产的医疗费用ღ✿✿✿，按照生育保险规定的项目和标准ღ✿✿✿，对已经参加生育保险的ღ✿✿✿，由生育保险基金支付ღ✿✿✿；对未参加生育保险的ღ✿✿✿，由用人单位支付ღ✿✿✿。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定ღ✿✿✿，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴ღ✿✿✿，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人ღ✿✿✿。本案中国美在线优惠券ღ✿✿✿，用人单位得知女职工流产后ღ✿✿✿，拒绝女职工提出的休假请求并拒绝缴纳女职工请假当月的社会保险ღ✿✿✿，违反了相关法律法规的规定凯发k8官网首页ღ✿✿✿。ღ✿✿✿。工会结合女职工自身情况和用人单位的利益ღ✿✿✿，注重发挥调解工作优势ღ✿✿✿，尽快结案ღ✿✿✿，在维护女职工合法权益的同时为用人单位避免了诉累ღ✿✿✿。（工人日报记者 郝赫）对于汇率ღ✿✿✿，中提到ღ✿✿✿，坚持以市场供求为基础ღ✿✿✿、参考一篮子货币进行调节ღ✿✿✿、有管理的浮动汇率制度ღ✿✿✿，坚持市场在汇率形成中起决定性作用ღ✿✿✿，增强人民币汇率弹性ღ✿✿✿，优化预期管理ღ✿✿✿，保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定凯发手机娱乐app下载ღ✿✿✿，ღ✿✿✿。

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